revue ¿ Interrogations ?

Extension du domaine de l'intermittence

Remy Jean-Marc — 2013-12-22T14:51:13Z

Résumé
Le régime de l'intermittence artistique, mis en place en France au nom de l'exception culturelle, est aujourd'hui présenté comme un possible modèle alternatif au salariat fordiste. Autorisant la flexibilité de l'emploi requise par une économie de projet tout en garantissant la sécurité d'un revenu au salarié nomade, il dessine les linéaments d'un possible compromis social adapté au travail cognitif. Mais l'expérience de l'intermittence, observable sur la longue durée dans le secteur du spectacle (…) - Partie thématique / précarité, flexibilité, intermittence, artiste, économie de projet

Gestion de la main d'œuvre et insécurité professionnelle : l'exemple des employés du tri postal (1946-1980)

Mahouche Bruno — 2013-12-22T14:51:05Z

Résumé
De 1946 à 1980, les conditions productives de l'activité du tri postal, saisonnières par nature, ont imposé une flexibilité dans les établissements de la Poste plus forte que ne le permettait le statut de fonctionnaire. Cela s'est traduit par la mise en place d'un marché dual du travail. Dès lors, l'adaptation de la main-d'oeuvre à la charge de travail selon des modalités différentes en fonction des moments a constitué un principe de gestion du personnel indiscuté. De 1946 à 1964, les restrictions (…) - Partie thématique / flexibilité, auxiliariat, tri postal, gestion de la main-d'oeuvre, marché dual

La « liberté » des vacataires en instituts de sondages

Caveng Rémy — 2013-12-22T14:51:01Z

Résumé
Les vacataires travaillant pour les instituts de sondages sont liés à ces derniers par des contrats de courte durée en dehors desquels ils sont libres de leurs engagements professionnels. L'objectif de cet article est de rendre compte des contradictions qu'une telle condition d'emploi génère. Alors que les vacataires s'estiment plus libres que les salariés à statut typique et qu'ils développent à ce sujet un ensemble de discours valorisant leur condition, leur liberté se réduit souvent à organiser (…) - Partie thématique / précarité, auto-exploitation, flexibilité, formes de salariat, temps libre